没有签订劳务合同受伤了怎么办
没签劳务合同受伤了？先分清是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，可以按约定或民法要求赔偿，记得搜集能证明劳务事实的证据，比如工作安排和报酬支付。如果是劳动关系，那用人单位不签合同就是违法。受伤后要尽快去做工伤认定。用人单位必须在事故发生后30天内申请，否则受伤员工或家属可在1年内提。做完工伤认定再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算赔款额。此外别忘了留好医疗病历、诊断证明、花费发票这些证据，方便后期维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在没有签劳务合同的情况下受了伤，首先得搞清楚这是你和雇主之间的劳务关系还是你和公司之间的劳动关系。要是前者的话，你可以按照你们之前商量好的或者是平常的民事法律来要求他们赔付。这个时候记得把能证明你们确实有劳务交易的证据收集起来，比如你做了什么活儿,雇主要给你多少钱之类的证据。但如果说这是后者，也就是你和公司之间的劳动关系，那公司没和你签合同本身就是犯法的。这时候受伤了，就要赶紧去办工伤认定这事。公司方得在事故发生的第二天算起，30天之内去申报这个事。如果公司没报，你自己或者你的家属就可以在接下来的1年里去申请。等你拿到工伤认定书之后，再去做个劳动能力鉴定，看看你到底能不能上班，然后根据鉴定出来的结果来决定要赔付你多少钱。当然，得把你看病的病历本、诊断报告、发票啥的都留着，这些都是以后维权要用到的重要证据喔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于未签署劳务合同而引起的人身伤害问题，首要步骤便是明确所涉及的是劳务关系抑或是劳动关系。如果属于劳务关系范畴，则可以按照双方事先达成的协议或者适用的民事法律法规来寻求相应的赔偿。在此过程中，需要搜集能够充分证明劳务事实确实存在的相关证据，例如工作任务分配记录、薪酬支付凭据等等。然而，如果该事件涉及到的是劳动关系，那么用人单位未能与劳动者签署劳务合同本身便构成了违法行为。在这种情况下，受伤者应当立即向有关部门申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生之日起的第三十个自然日之内提交工伤认定申请，而倘若用人单位并未按期履行此项义务，则受伤职工或其近亲属有权在一年的期限内自行提出申请。经过工伤认定程序之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定最终的赔偿金额。此外，还需特别留意妥善保管医疗病历、诊断证明以及相关费用票据等关键性证据，以备将来可能需要的维权之用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你没有和雇主签订劳务合同然后受了伤，得先搞清楚你跟他们之间到底是劳务关系或者劳动关系。如果是劳务关系的话，那就可以按照你们之前商量好的办法或者是民法上的规定找他们赔钱。但是，你得搜集足够的证据来证明你和他们确实有劳务关系这个事儿，比如说你工作时的安排记录，发给你的工资单之类的东西。还有一种可能就是你们其实是劳动关系，这种情况下，雇主不跟你签合同就是他不对。万一出了意外，你应该马上去做工伤认定。雇主要在事故发生起30天内去申请，要是他们没去的话，你自己或者是你的家人在1年之内也可以去找他们。做完工伤认定之后，再去做个劳动能力鉴定，这个会决定你能拿到多少赔偿金。记得把你看病的病历，医生开的证明，还有所有的发票都留着，以后可能用得到。
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