签了合同不给工资该怎么办理
接着，你可以去找用人单位好好协商一下，让他们按照合同给你支付工资。要是协商不下来，你就有权利向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会介入去调查，然后督促用人单位改正错误。
要是还是解决不了问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在这整个过程中，一定要特别注意法律规定的时效，可别因为疏忽而丧失了维护自己权益的好机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这事儿。就拿这用人单位违反劳动合同的违约行为来说，那可不能掉以轻心。就好比你在一家公司兢兢业业地工作了好几个月，结果到了发工资的时候，老板却各种找借口拖欠工资，这可就妥妥地属于违约行为。
你得赶紧去收集那些能证明你在该单位工作以及工资约定的证据，就像那劳动合同，那可是你和单位之间的“法律契约”，可不能弄丢。还有工作证，那就是你在单位的“身份证明”，有了它，别人一看就知道你是这家单位的员工。考勤记录也很重要，能证明你每天按时上班，没偷懒。工资条就更不用说，上面清清楚楚地写着你的工资数额。另外，工作邮件或者聊天记录也能派上用场，万一有啥关于工资的约定，都能拿出来作为证据。
收集好这些证据后，你就可以先去找单位协商，态度要强硬点，就说按照合同你该拿多少工资，让他们赶紧给你发。要是协商不成，那可别犹豫，赶紧向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱们的“保护神”，他们会介入调查，督促用人单位改正错误。要是还是解决不了问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于把纠纷交给一个公正的“裁判”来处理。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，一定要把自己的权益维护到底。记住，在这个过程中，一定要注意法律规定的时效，可别错过，不然可就亏大。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到这种状况时，这其实就属于用人单位违背了劳动合同的违约行为。你首先得把那些能证明你在该单位工作以及工资约定等相关的证据给收集起来，像劳动合同，工作时用的工作证，还有考勤记录，能体现工资的工资条，以及工作中涉及的邮件或者聊天记录之类的。
接着，你可以先去找用人单位好好商量商量，让他们按照合同来给你支付工资。要是商量不出个结果，那你就有权利向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会介入到这个事情当中去进行调查，并且督促用人单位改正错误。
要是经过这些之后还是没能解决问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，你还能够向人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要特别注意法律所规定的时效问题，可别因为疏忽而丧失了维护自己权益的好机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种状况那可妥妥属于用人单位违背劳动合同的违约行为。咱首先得把能证明自己在那单位干活以及工资约定之类的证据给收集好，就像劳动合同，那可是明明白白写着双方权利义务的重要文件；还有工作证，这就是咱在单位工作的一个标识；考勤记录能看出咱啥时候上班啥时候下班；工资条能直观地看到咱的工资情况；工作邮件或者聊天记录也能作为证据，万一有啥事儿都能拿出来说说理。
接着，咱可以先去找用人单位好好商量商量，让他们按照合同给咱发工资。要是商量不拢，咱就有权利向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入调查，督促用人单位改正错误。
要是到这还没解决问题，咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，咱还能跑去人民法院提起诉讼。在这整个过程中，可得注意法律规定的时效，可别因为不小心给耽误了，不然就失去维护自己权益的好机会。咱可得把自己的权益牢牢抓在手里，不能让用人单位随便欺负咱。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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