工伤10级后5年再辞职有赔偿吗
咱们国家的相关法律规定是这样的，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，这中间是有一定的时效要求和条件限制的。
就比如说，如果您在工伤认定以及劳动能力鉴定之后，一直都跟用人单位维持着劳动关系，并且在这期间，没有就工伤赔偿的事情达成过协议，也没有拿到过赔偿，那么即便5年之后才辞职，还是很有可能有权去主张那两项补助金的。但是具体到到底能不能获得以及赔偿的标准到底是多少，那就得结合当地的工伤保险政策以及法律法规来仔细确定。所以，建议您最好去咨询一下当地的劳动保障部门或者找专业的律师帮忙，这样就能获得更准确的法律建议，也能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，工伤达到十级这个程度，在离职的时候是会有对应的赔偿。不过，要是工伤发生之后已经过了5年才去辞职，到底能不能获得赔偿，那可就得具体情况具体分析。
就像盖房子得遵循一定的建筑规范一样，我们国家的相关法律规定，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。但这可不是随便啥时候都能拿的，它有时间限制和条件限制。
要是你在工伤认定和劳动能力鉴定之后，一直跟用人单位维持着劳动关系，并且在这期间没就工伤赔偿的事达成协议或者拿到赔偿，那么即便5年后辞职了，也还有可能有权去主张那两项补助金。不过，具体能不能拿到以及赔偿的标准到底是多少，就得结合当地的工伤保险政策和法律法规来仔细判断。所以，遇到这种情况，最好去咨询一下当地的劳动保障部门或者找专业的律师，这样才能得到准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是遭遇了工伤被鉴定为十级，在离职的时候是会有相应的赔偿给到咱的。不过，如果工伤发生之后已经过去了5年这才想着辞职，到底能不能获得赔偿，那可就得具体情况具体分析。
我国的相关法律有规定，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，这其中往往是有一定的时效要求以及条件限制的。
要是您在工伤认定以及劳动能力鉴定之后，一直都和用人单位维持着劳动关系，并且在这期间，没有就工伤赔偿的事情达成过协议，也没有拿到过赔偿，那么即便5年之后才辞职，还是很有可能有权利去主张那两项补助金的。但具体到到底能不能获得，以及赔偿的标准到底是多少，那就得结合当地的工伤保险政策以及法律法规来仔细确定。所以，建议您最好去咨询一下当地的劳动保障部门，或者找专业的律师咨询一下，这样就能获得更准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是工伤达到了十级，在离职的时候那是会有相应的赔偿。不过，如果工伤发生之后已经过了5年才去辞职，到底能不能获得赔偿，那可就得具体情况具体分析。
咱国家的相关法律规定是这样的，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，这中间可有一定的时效和条件限制。
要是你在工伤认定以及劳动能力鉴定之后，一直都跟用人单位维持着劳动关系，并且在这期间，没有就工伤赔偿的事儿达成啥协议，也没拿到赔偿款，那就算5年之后辞职了，也还有可能有权去主张那两项补助金。但具体到到底能不能拿到，以及赔偿的标准到底是多少，那可得结合当地的工伤保险政策以及法律法规来好好确定。所以，我强烈建议你去咨询一下当地的劳动保障部门，或者找专业的律师咨询咨询，这样你就能得到最准确的法律建议，可别因为不了解这些规定而吃亏。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）