微信发工资在特定条件下能够当作工资流水。不过从法律层面来讲，它的证明效力稍微有点弱。
工资流水一般指的是用人单位通过银行这类正规的金融渠道来发放工资所留下的记录。而微信发工资这种形式，可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。
要是碰到劳动纠纷，仅仅用微信转账记录来当作工资流水的话，可能就不太够，还得结合其他一些证据，像劳动合同里关于工资支付方式的约定，还有微信聊天记录中关于工资的说明之类的。
另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，或者转账记录没办法很清楚地体现出工资的性质，那也有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。
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这微信发工资的事儿。你知道不，那工资流水，那可是在劳动纠纷中很重要的一个证据。一般来说，正规的工资流水是由用人单位通过银行等正规金融渠道发放工资形成的记录，那可是妥妥的有保障。
可这微信发工资，就有点不一样。它可能存在一些不确定性和不规范性。比如说，万一哪天微信出点啥问题，或者转账记录不小心被删除了，那可就麻烦。就像你去银行取钱，银行的记录那是清清楚楚的，可微信这玩意儿，说不准哪天就给你整出点幺蛾子。
要是真发生劳动纠纷了，光靠微信转账记录作为工资流水，那可不够。还得结合其他证据，就好比劳动合同里关于工资支付方式的约定，那可是白纸黑字写得明明白白的，可不能随便变。还有微信聊天记录中关于工资的说明，要是能找到这些证据，那就能更好地证明工资的情况。
另外，如果微信转账方不是用人单位的法定账户，那这转账记录的效力可就大打折扣。就好像你去超市买东西，用的是别人的银行卡付账，那能证明是你买的东西吗？肯定不行。所以，微信转账记录要想成为有效的工资流水，可得满足不少条件，可不能掉以轻心。
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在特定的情形下，微信发工资是能够充当工资流水的。不过，从法律层面来考量，它所具备的证明效力相对来讲是比较弱的。
所谓工资流水，一般指的是由用人单位经由银行这类正规的金融渠道来发放工资而形成的相关记录。而微信发工资这种方式，可能会存在一些不太确定以及不够规范的地方。
要是碰到劳动纠纷，仅仅拿微信转账记录当作工资流水的话，那往往是不够的，还得结合其他一些证据来进行佐证，就像劳动合同里面关于工资支付方式的那些约定，还有微信聊天记录当中关于工资的那些说明之类的。
另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，又或者转账记录没办法很清晰地体现出工资的性质，那也很有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。
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微信发工资，在特定的情况下是能够当作工资流水的。不过从法律的层面来讲，它的证明效力相对来讲没那么强。
工资流水一般指的就是用人单位通过像银行这类正规的金融渠道去发放工资而形成的那种记录。而微信发工资这种形式，可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。
要是碰到劳动纠纷，要是仅仅拿微信转账记录当作工资流水的话，那可能还得搭配上其他的一些证据才行，就像是劳动合同里面关于工资支付方式的那些约定，还有微信聊天记录里关于工资的那些说明之类的。
另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，又或者转账记录没办法很清楚地展现出工资的性质，那也很有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。就好比说，如果转账记录看起来模模糊糊的，不太能明确这就是工资，那在法律上可能就不会太认可它是工资流水。所以，在涉及到工资相关的事情时，还是得多留些心眼，准备好各种能证明工资的证据。

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