劳动仲裁可以处理哪些事
具体来讲，有这么一些方面：
其一，是因为确认劳动关系而引发的争议；
其二，是在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议；
其三，是由于除名、辞退以及辞职、离职等情况而导致的争议；
其四，是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护等方面发生的争议；
其五，是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事宜而出现的争议；
另外，还有法律、法规所规定的其他劳动争议。
劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要方式之一，它所做出的裁决是具有法律效力的。不过，大家要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年的时间。如果超过了这个时效，可能就无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁。你看，劳动仲裁主要就是管用人单位和劳动者之间那些闹矛盾的事儿。就好比说，员工一开始跟公司纠结到底有没有劳动关系，这就是因确认劳动关系发生的争议；还有签合同的时候，是怎么签的，合同履行过程中又有啥变化，这就是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；要是员工被公司除名，或者自己想辞职离职，这又属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间到底该咋算，休息休假怎么安排，社保、福利啥的怎么给，劳动保护又做得咋样，这些通通都是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
另外，工资该给多少，工伤的医疗费咋算，经济补偿或者赔偿金又是多少，这些也都在劳动仲裁的范畴内。而且，法律法规规定的其他劳动争议，那也都归劳动仲裁管。这劳动仲裁可是解决劳动纠纷的超级重要途径，就跟武林中的武林盟主似的，那裁决可是有法律效力的。不过，咱可得记住，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年时间，可不能拖太久，不然可就不好办。就像你去超市买东西，得在规定的时间内把有问题的东西拿回去换一样，要是过了时间，那可就麻烦。所以，员工们要是遇到劳动纠纷，可得赶紧去申请劳动仲裁，别耽误了自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁主要负责处理用人单位与劳动者之间所产生的劳动争议事宜。
具体涵盖以下各个方面：首先是因确认劳动关系而引发的争议，这关乎劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系；接着是因订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等过程中所产生的争议，这些都与劳动合同的各个环节紧密相关；还有因除名、辞退、辞职以及离职等情况而导致的争议，涉及到劳动者在单位中的去留及相关事宜；
另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面而产生的争议，这些都是劳动者工作过程中非常重要的权益内容；同时，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面而发生的争议，直接关系到劳动者的经济利益；此外，还有法律、法规所规定的其他劳动争议情况。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的关键途径之一，其作出的裁决是具有法律效力的。然而，需要特别留意的是，申请劳动仲裁是存在时效限制的，通常情况下为一年。这就要求劳动者在遇到劳动争议时，要及时了解相关法律规定，把握好申请劳动仲裁的时间节点，以维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁，主要就是负责处理用人单位跟劳动者之间所产生的那些劳动争议。
具体来讲，这里面有因为要确认劳动关系而引发的争议；还有因为订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同这些过程中所产生的争议；
另外，像因为除名、辞退以及辞职、离职这些情况而导致的争议也在其中；
再者，由于工作时间的安排、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展还有劳动保护的实施等方面而产生的争议；以及因为劳动报酬的多少、工伤医疗费的支出、经济补偿的额度或者赔偿金的数额等这些方面而引发的争议；除此之外，法律、法规规定的其他各类劳动争议也都属于劳动仲裁的处理范畴。
劳动仲裁可是解决劳动纠纷的非常重要的一条途径，它所做出的裁决那可是具有法律效力的。不过，大家得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，可别错过了时间。
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