若领导出现随意扣除员工薪资之行为，则无疑是违法违规之举。在此情形之下，建议阁下首先尝试与所属领导进行深度沟通，了解具体工资被扣除原因，同时充分表明自身的不满以及对此事的真实意愿。然而，若是经过多次深入交流之后依然未能得到理想答复或解决方案，那么阁下便可寻求公司内部的人力资源管理部门协助，向该部门如实反应存在的问题，并请求他们予以妥善处理。除此之外，你也可以精心准备好详细的工资单据、日常工作记录等有利证据，前往本地区的劳动监察部门进行实名投诉。最后，若是以上途径仍未能产生预期效果，阁下亦可考虑向劳动仲裁机构提交书面申请，希望通过法律手段来切实维护自身合法权益不受侵害。

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领导把你的工资给扣了，这做法不对？首先你得找领导聊聊看看为啥要扣你钱，然后告诉他们你心里的想法和你需要的帮助。如果和领导商量没结果的话，你可以去找公司的人事部，让他们来管这个事。别忘了拿出能证明你工资被扣的证据，比如工资单工作记录啥的，这样才能更有说服力。最后还有个办法就是去你们那片儿的劳动监察大队投诉举报。如果这些都试过还是不行，那就只能请劳动仲裁委员会出马了，他们会帮你保护自己的合法权益。
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解析：
领导随便就扣你工钱，肯定不对。首先你得找他们谈一下，问问为啥要扣你钱，把你心里的委屈和诉求都告诉他们。如果聊天还是没结果的话那就去找你们公司专门管这个事的人，让他们来插手处理。还有就是把那些工资条、工作记录之类的能证明你拿多少钱的东西都备齐了，然后去那边的劳动监察部门投诉报案。万一这个也解决不了，那你就只能去劳动仲裁那儿，直接打官司去了，这样才能保护你应有的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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