对于工伤死亡赔偿责任的判定原则，往往需要遵循以下几个重要的环节：首先，需确认伤亡人员与用工单位具有合法的劳动雇佣关系；其次，该死亡事件必须是发生在劳动者正常的工作时间以及工作场所之内，并且是因为执行工作任务而遭受了意外事故所引发的伤害；再次，如果伤亡人员在工作时间前后，或者在工作场所内进行与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，也可能会因为遭遇事故而受伤；此外，在工作时间和工作场所内，如果伤亡人员因为履行自身的工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害，同样可以被认定为工伤；最后，如果伤亡人员在因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害，或者在发生事故后下落不明等状况，同样可以视为工伤事故。

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想让公司给你拿工伤死了赔款的话，你得满足下面这几个条件：第一个就是，这个人跟他上班那家公司有雇佣关系，简单说就是员工跟老板的关系；然后这个人必须是因为在上班的时候、在公司里头，因为干活儿出事儿给弄死的；再往下说，就是在上班前或者下班后，还在公司里头，做着跟工作相关的准备工作或者收拾东西的时候出事的；还有一种情况，就是在上班的时候、在公司里头，因为要完成工作任务被别人打伤或者其他意外伤害的；最后一种可能，就是这个人因为公差出门，结果因为工作的事情受伤或者出了什么事儿，然后就找不到人了。
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解析：
如果想要认定工伤死亡的话，通常要满足这几个条件：第一个就是死者得跟雇主有正经八百的劳动合同关系；然后出事的时候必须得是在上班的时候、上班的地方，而且是因为干活受了伤才死掉的；再往下说，就是上班前或者下班后还在公司里忙活跟工作相关的事情时受伤；还有就是在上班时间、上班地点，因为执行工作任务被人打得半死不活或者活不见人死不见尸这样的情况；最后这个，就是外出办公期间因为公事而受伤或者失踪之类的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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