遇到这种状况时，您可以这样去做：
首先，要仔细地收集那些能够证实您在该足疗店工作以及有关提成约定的各类证据。像是日常的工作记录，详细地记录着您的工作内容、时间等信息，这能有力地证明您的工作事实；聊天记录也很重要，比如与老板或同事关于提成等方面的交流记录，能明确约定的内容；工资条更是关键，上面清晰地显示着您的工资构成，包括提成部分；还有证人证言，要是有同事或其他相关人员能够为您作证，那也会增加您诉求的可信度。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的话，就必须每月给劳动者支付双倍工资。所以您完全可以向足疗店主张在未签订合同期间的双倍工资赔偿。
接着，对于拖欠的提成工资，您可以先尝试与足疗店进行友好协商来解决。如果协商无果，那就赶紧向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的整个过程中，您之前收集到的那些证据将会发挥极为关键的作用，它们能强有力地支持您的诉求，让您的权益得到更好的保障。
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遇到此类状况，以下步骤很关键。
首先，得像个侦探一样，把能证明自己在那足疗店工作以及提成约定的证据都搜罗起来，像是工作时留下的记录，和同事、老板的聊天记录，工资条之类的，要是能找到证人那就更好，这些证据就像是我们的武器，能为我们讨回公道。
接着，《劳动合同法》可是我们的大帮手，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者双倍工资，我们可不能放过这个机会，赶紧向足疗店主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
然后，要是足疗店拖欠提成工资，咱先试试和他们心平气和地协商，看看能不能把事情解决了。要是协商不成，就别客气，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，在仲裁过程中，咱之前收集的那些证据可就发挥大作用，它们能有力地支持我们的诉求，让我们最终能拿到应得的钱。
如果在收集证据过程中遇到困难该怎么办？
如果在收集证据过程中遇到困难，不要慌张。可以多回忆工作中的细节，看看是否有遗漏的记录或聊天内容。也可以尝试从其他同事那里获取一些信息，或者寻找与工作相关的文件、邮件等。如果实在无法自行收集到足够的证据，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们具有丰富的经验和专业的知识，能够为你提供有效的指导和支持，帮助你收集到所需的证据。
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如果遇到这种状况，您可以这么做。第一步，要把能证实您在那足疗店工作以及关于提成约定的相关证据给收集起来，像平时的工作记录，和同事、老板的聊天记录，还有工资条，以及能找到的证人给您作证的话都算。
接着，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。所以您可以向足疗店去主张在没签合同这段时间的双倍工资赔偿。
然后，对于拖欠的提成工资，您先试着跟足疗店好好商量着解决。要是商量不下来，就去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，您之前收集的那些证据可就起着特别关键的作用，能有力地支持您的诉求。
总之，遇到这种事儿，您就按照这些步骤来，争取维护好自己的合法权益。
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要是遇到这种事儿，您可以这么干。
首先，得把那些能证明您在那足疗店工作，还有提成约定的相关证据给收集起来。就像是平时的工作记录，跟店里同事或者老板的聊天记录，还有工资条，再有就是要是有证人的话，证人的证言也很重要。
接着，按照《劳动合同法》来说，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。您就可以向那足疗店去主张在没签订合同这段时间的双倍工资赔偿。
然后，对于拖欠的提成工资，您可以先试着跟足疗店好好商量商量，看看能不能把这个事儿给解决了。要是商量不拢，就去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，您之前收集的那些证据可就起着关键的作用，能有力地支持您的诉求。您可别怕麻烦，把这些事儿都处理好，维护好自己的合法权益。

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