离职薪资赔偿款金额的计算大致要依据离职的缘由而定。若属用人单位违法解除或撤销劳动契约之情形，那么须按照经济赔偿标准的双倍数额向员工支付赔偿款项。经济赔偿则是根据劳动者在用人单位担任职务的期限来计算，以劳动者在用人单位工作的每位期为基准，每年多付一个月的工资作为标准予以支付；超过六个月但不满一年的部分，计为一年份相加；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。
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离职时的工资和赔偿金怎么算？这主要看你离开公司的原因。比如说，如果公司做错了事，要跟你结束劳动关系或者合同到期不再续签的话，他们得赔给你双份的经济补偿，也就是按照你在这家公司干活多少年来计算，每干了一年就给你发一个月的工资。要是你干超过半年但还不到一年的话，就算你干了一年，少于半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。
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解析：
离职时候的工资赔偿金怎么算？这得看你为啥要辞职了。假如说是你所在的公司把你开除了或者解雇了你，那他们就应该给你两倍于平常经济补偿的钱当做赔偿金。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多少年来决定的，每干够一年就能拿到一个月工资那么多的钱。要是干的时间超过半年但是还没有到一整年的话，那就当它是一整年来算；如果只干了几个月甚至更短的时间，他们也得给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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