首先要告诉你没有提前30天通知员工就进行经济性裁员可是不符合规定。当公司想要裁员的时候，得先提前30天把这个消息告诉给我们的工会或者所有的同事们，听听大家的想法和建议。然后，再将裁员的具体计划上报给劳动行政部门，只有经过上面批准之后才能真正地开始裁人。所以要是公司没有提前说的话，那就是侵犯了我们员工的合法权益。
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说白了要是公司要裁员但是没提前30天告诉你的话，那就是违法！在这个过程中公司得先提前30天把情况跟工会或所有员工说说清楚，听听大家的意见，然后再把裁员计划报给劳动局审批过关之后，才能真的开始裁人！不然的话，就可能侵犯到你的合法权益。
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依据现行法律法规，当企业进行经济性裁员时，必须提前至少30天向工会或全体职工公布具体情况，并在倾听各方意见、报请当地劳动行政管理部门审查核准后，方可实施裁员的相关事宜。如若未能按规定要求发出预告，便侵犯了劳动者的合法权益。
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依据现行法律法规，当企业进行经济性裁员时，必须提前至少30天向工会或全体职工公布具体情况，并在倾听各方意见、报请当地劳动行政管理部门审查核准后，方可实施裁员的相关事宜。如若未能按规定要求发出预告，便侵犯了劳动者的合法权益。

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