解除劳动合同赔偿金额基数怎么计算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我来给你们解释下，这个解除劳动合同的赔偿金该怎么算？它不是随便乱算的是根据你最后那十二个月里领到的钱相加再除以12来定的。我们这里指的钱，包括你做工时挣的计时工资或计件工资，还有你拿到的奖金、津贴和补贴这些现金收入。但是，如果你每个月的工资比你工作地方的市政府公布的当地去年所有人平均工资高出了三倍的话，那就得按照那个三倍的数字给你发经济补偿金。不过，就算这样，你也只能领到最多12年的经济补偿金，多了都不能给的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
一般来说，要是解除了劳动合同的话，赔偿金是根据你在解除或终止合同前12个月里的平均工资来算的。这个平均工资包括了你的计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴等等这些钱。但是如果你每个月赚的比你们公司所在地的市政府公布的那个上年度职工月平均工资高出3倍以上的话，那给你的经济补偿就得按照这个3倍的标准来算了，而且最多也只能给到12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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