无固定期限合同还需要签订吗

2024-12-03

在符合相关法律规定的特定情形中，例如劳动者在所服务的用人单位连续工作时间已达10年之久，或已连续订立两次固定期限劳动合同时，则不需要额外签订任何其他形式的劳动合同。普遍来看，作为企业方理应主动与劳动者商议并达成共识，签署为期无固定期限的劳动合同。这种类型的合同对劳动者来说，意味着其职业稳定性将得到进一步提升，并且可以享受到一定程度上的权益保障。
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如果满足了特定的要求，就不需要额外签什么无固定期限合同。比如说，员工在公司里干满整整十年，或者签订两次类似于固定期限这样的合同后，就可以自动转入无固定期限合同。通常来说，企业应该自己找上门来和员工签订这个无确定期限的劳动合同。对员工而言，这种没规律没固定的劳动合同说白了就是保障他们工作稳定度更高，提供更多的保护。
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在满足特定条件下，员工不需再签任何合同便可享受无固定期限合同的待遇，如：在同一公司连续工作满十年或两次签署固定期限合同。多数情况下，用人单位应当主动向员工提出订立无固定期限合同的建议。相较于其他类型的合同，这种方式给了员工更高的工作稳定性和更全面的保障。
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当你在某个公司干活儿已经超过十年了，或者说你和这个公司签过两次固定时间的劳动合同的话，那就可以直接签个长期劳动合同不用再重新搞个啥子合同出来。通常是公司先来找咱们这些员工，商量着签个无固定期限的劳动合同。对咱们这些打工仔来说这种长期劳动合同就是比较稳定至少也有个保证不是。

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