若劳动者尚未签订劳动合同时决定离职，以下情况将可能导致其此举合法性得到认可：若用人单位自用工之日起已逾一个月而未满一年仍未与其签署书面劳动合同，那么劳动者有权随时终止劳动关系。然而，我们仍然建议您预先通知用人单位，以避免可能出现的不必要纷争。在此种情形之下，您尚可进一步要求用人单位承担双倍工资支付责任。
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你要是没跟公司签过什么劳动合同，那辞职了就直接走人也没事儿，这可是合法的。比如说，如果老板从你开始工作就在一个多月到一年内都没给你签任何书面协议的话，那么你就可以随心所欲地跟他说拜拜了。不过我还是得提醒你，最好还是先跟老板打声招呼，免得出啥子岔子引起不必要的麻烦事儿。在这样的情况下，你甚至还有权要求老板再付给你一份那个双倍工资。
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解析：
你听说过那种没签订劳动合同就想偷偷溜走的事情吗？其实有时候这样做也是完全合法的。比如说，假如你所在的工作单位从你开始上班的那一天算起已经过去了1个多月或者不到1年，但是他们却没有和你签过一份书面的劳动合同给你，那么这个时候你就可以毫不犹豫地选择离开这家公司。不过我还是建议你最好先和你们老板打声招呼，这样子可以避免以后可能会出现的麻烦事儿。而且，在这种情况下，你甚至还有权利要求你们公司给你多付一倍的薪水。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin