若公司因不当原因解雇员工，根据相关规定，该员工有权利获得相当于其经济补偿标准两倍之金额作为法律上所认可之赔偿金。而关于经济补偿方面，则依照具体情况而定，即员工在当前或曾经服务的企业中所待过的时间长度，每满一年就应给予其相应月份工资的标准补偿；在六个月至一年之间的时间段内，则视同为一整年的计算方式进行处理；至于未满六个月的员工，同样应当得到半个月工资的经济补偿。然而，若公司是依据合法程序解除与员工的劳动合同关系，例如员工存在严重违反公司规章制度等行为，那么在这种情况下，公司可能无需承担任何经济补偿责任。

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公司要是把你给炒了，而且这种行为是不合法的话那你就可以拿到两倍你应得的经济补偿。但是如果公司按照法律法规来跟你结束劳动关系的，比如说你严重地违反了公司的规定什么的，那可能就不用给你钱。
这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年公司就要付给你一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了几个月，那公司就会给你半个月的工资当作补偿。
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解析：
公司要是炒了你，那就得看情况。如果是非法解雇，那你就可以拿到你正常工资双倍那么多的赔偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年，就能拿到一个月的工资。如果你在这儿待了半年以上但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只待了几个月，那也能拿到半个月的工资。但是，如果公司是按照法律规定来解雇你的，比如说你严重违反了公司的规矩之类的，那他们可能就不用给你任何补偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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