尊敬的用人单位，根据相关的劳动法律法规，贵方不得擅自克扣劳动者的薪资福利待遇。当然，也有例外情况，即如果是由劳动者的个人行为导致了本单位的重大经济损失，那么贵单位可以依照劳动合同中的相关条款，向劳动者提出赔偿请求，并可从其薪水中进行扣除相应的赔偿金额。但是，需注意的是，每月所扣除的工资数额不得超越劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府公布的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付劳动者的薪酬。

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老板不能随便扣我们员工的工资。不过如果你因为自己犯的错误给公司带来了大笔损失，那老板可能就可以按照你们签好的劳动合同来让你赔钱。不过放心，这笔赔偿金是从你的工资里慢慢扣出来的，而且每个月最多只能扣掉你工资的百分之二十。如果你被扣完之后剩下的工资还不到咱们这儿的最低工资水平的话，那老板就得按照最低工资水平给你发工资。
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解析：
老板不能随便扣你的工资。当然了，除非是遇到某些特殊情况，比如说你因为个人原因给公司带来了经济上的损失，那么公司才可以根据你们签过的劳动合同来让你承担这些损失，也就是赔钱。不过赔多少、怎么个赔法可得有个规矩，那就是每个月最多只能从你的工资里扣掉你工资的20%。如果扣完之后剩下的那点钱还不到当地最低工资标准的话，那就得按照最低工资标准给你发工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

作者：admin