关于离职赔偿金额的具体核算办法主要取决于员工离职的缘由。若系用人单位单方面违法解除劳动关系所致，则需依照法定经济补偿标准之双倍，向劳动者支付相应的赔偿金。此处提及的经济补偿，其计算依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年者，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入水平。

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这个离职赔款它怎么算？主要还是看为啥儿你要离开这家公司。比如说，要是人家公司专门找茬儿把你给解雇了，那他们就得按照你应得的“经济补偿”的双倍来给你钱。这个“经济补偿”就是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年的话，那也就算做一年，相应地领到一个月工资。但假如没干够半年，那就只有半个月工资。这儿所说的“一个月工资”其实就是指你在退工之前连续12个月的所有收入加起来的总数除以12个月之后剩下的那部分钱。
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解析：
离职了以后能拿到多少钱其实主要看你为啥辞的职。假如说是公司这边儿无缘无故就给你把合同解除了，那他们得按两倍你本来应该得到的那部分经济补偿来赔付给你。至于这经济补偿就是根据你为这家公司服务过有多久，就按每一年你应该拿到的那个月薪的标准去给你算。要是服务超过6个月但是没到1整年的话，就按1年来给你算；反之没到6个月的，就只能给你半个月的了。月薪的概念就是指你在离开这家公司之前的12个月内总共能挣到多少钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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