根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三个月提出离职是合法的。劳动合同的条款如果要求员工提前三个月离职，那么在遵守合同的前提下，这一规定是有效的。但一般法律规定是提前三十日，因此具体情况还需结合合同条款进行解读。
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劳动合同中约定提前三个月离职是合法的，这种约定通常需要在双方协商一致后进行。在离职过程中，建议与单位进行充分沟通，确保离职过程合法合规，保障双方权益。同时，个人在离职前也应充分考虑自己的职业规划和发展。
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劳动者提前三个月提出离职是合法的，但这需要根据劳动合同的具体条款来判断。如果劳动合同中明确规定了提前三个月离职的条款，那么双方应严格遵守。如果合同中没有明确规定，可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在遇到特殊情况时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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