公司设定报销额度有其合理性，但需合法合规。

分析：公司为了控制成本，可能会设定一定的报销额度。从法律角度看，只要这种规定不违反法律法规，且事先告知员工，通常是合法的。然而，如果这种规定导致员工无法合理报销必要的出差费用，可能构成对员工权益的侵犯。

提醒：若公司因报销额度过低导致员工频繁垫资或无法报销，问题较严重，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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具体操作：

1. 协商阶段：与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确表达报销困难，提出调整报销额度或特殊报销的申请，并保留沟通记录。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需准备相关证据，如报销凭证、公司报销政策等，证明公司行为侵犯了员工权益。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此时需聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。

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