企业未和员工签订劳动合同应承担什么责任

2024-12-15

企业未与员工签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法定责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签劳动合同的行为将引发法律责任，包括但不限于支付双倍工资，同时严重损害员工的合法权益。
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针对企业未与员工签订劳动合同的情况，企业应尽快与员工补签合同或者承担支付二倍工资的义务。补签合同可以有效避免进一步的法律纠纷，而支付二倍工资则是法律规定的惩戒措施。企业需根据实际情况和法律法规的要求做出决策。
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企业未与员工签订书面劳动合同是违法行为，应按照法律规定补签或支付赔偿。补签劳动合同时，应明确双方的权利义务关系。支付赔偿则依据《劳动合同法》的相关规定，按月支付二倍工资作为补偿。若超过一年仍未签订，将视为双方形成无固定期限的劳动合同关系。

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