试用期离职大多数情况下无需赔偿，但若用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者有权解除合同并获补偿。依据《劳动合同法》相关规定，特定情形下劳动者可解除合同并得到补偿。
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试用期离职一般无需赔偿，但在某些情况下，如用人单位违反法律规定，劳动者有权解除合同并可能获得经济补偿。具体处理方式包括通知解除和因违法解除。
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在试用期离职，一般情况下并不需要赔偿。但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法解除合同并主张赔偿。具体操作包括提前通知用人单位并收集相关证据来支持自己的主张。

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