劳务合同能否享受工伤赔偿
在绝大多数情况之下，劳务合同并不包含因公伤害的赔偿条款。这是由于在劳务关系中，双方当事人的法律地位是平等的，而提供劳务的一方并未处于用人单位的直接管理和控制之下进行工作。
然而，若劳务接收方在事故发生过程中存在过失行为，导致提供劳务的人员受到伤害，则应当根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫平时我们签的劳动合同基本上是没有办法享受到工伤赔偿的。因为在这种关系中，我们和老板的地位都是相等的，打工仔不是在雇主的指导下干活儿的。但是，假如是老板这边做错了什么事情害得我们摔伤了啥的，那他们就应该按他们的过失来负担相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，劳务合同里面是没法儿享受工伤赔偿。为啥子？就是因为这种情况下，我们两个人都挺平等的，你给人家干活，并不算是在用人单位那种有领导管着你的环境里头工作。不过有一种特殊情况那就是如果你受伤了是雇主那边出了问题，也就是说他们有错的话，那就得按照他们犯错误的严重程度来承担相应的赔偿责任。
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