解析：
通常情况下，年满67周岁的公民不会被认定为工作伤害事故的受害方。这主要源于当他们达到国家规定的退休年龄之后，其与所在用人单位之间所形成的法律关系便不再是劳动关系，而转变为了劳务关系。但是，假如这类人士并未实际享有养老保险福利或领取到相关的退休金，那么在此期间因参与工作中所遭受的意外伤亡，有可能将依据工伤赔偿制度给予相应的补偿。具体的一次性赔偿标准主要包含以下三部分：即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；
至于一次性工亡补助金的金，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
67岁的人一般来说不算工伤。因为过了退休年纪的话，跟公司就是雇佣关系而不是劳动关系。但是要是还没来得及享受养老保险或者领退休钱就挂了的话，还有可能按照工伤来赔钱。一次性赔款里面有好多个部分-丧葬费、抚养孩子和老人的钱以及一大笔工亡赔款。丧葬费就是当地去年每个工人赚的平均工资乘以半年；工亡赔款则是去年全国人民平均能赚到的钱再乘以20倍。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照规定，年满67岁的话就不算工伤。原因很简单到了这个年纪跟公司就是签的劳务合同，不是员工了呦。但是假如这位大伯还没能享受到退休生活或者领到退休金啥的，然后就在上班的时候出事去世了，这种情况可能就能参考工伤赔款来处理了。一次性补偿的金主要有三部分，分别是丧葬费、配偶子女抚养费和一次性伤亡赔偿费。
具体来说，丧葬费就是我们当地去年每个人工作的平均月薪乘以6个月经理；而一次性伤亡赔偿费，是上一年度全国城镇居民人均收入的20倍这样子。

作者：admin