工伤单位有什么赔偿
通常而言，当员工遭受工伤事故时，其雇主需承担以下一系列赔偿责任：
首先是在员工接受工伤治疗期间所产生的工资与福利支付；
其次，对于五级和六级残疾程度的员工，其每月须领取相应的伤残津贴；
此外，如果某位员工因工伤而导致职业生涯终止或者与其雇主协商后解除合同，他/她有权享有相应的一次性伤残就业补助金。依照法规规定，雇主需自工伤事故发生之日或经专业医疗机构诊断鉴定为职业病之日起算起的第三十天内向所在地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书。若雇主未能在规定期限内申请工伤认定，那么在此期间所发生的符合法律规定的相关工伤待遇费用均将由雇主自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你工作的时候受伤了，公司得给你赔多少钱？基本上，他们要出的包括：在你治伤这段时间里，你应该拿到的工资和福利；还有就是，如果你的伤势严重到五级或六级，那每个月还能领到一些伤残津贴；当然，如果你跟公司解除了劳动合同，那么你应该得到的那笔一次性的伤残就业补助金也是不能少的。
公司有责任在你受伤后的第三十天，也就是从你受伤那天开始算起，或者是从医生告诉你是因为什么病导致的职业病那天开始算起，去你们当地的社保局提交工伤认定申请。如果公司没有在这个期限内给你去报备，那他们就必须自己负担这段时间里所有符合规定的你应得的工伤相关的费用。
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首先得付给他们治疗期间的工资和福利；还有对于那些五级、六级伤残的员工，每个月还得发点伤残津贴给他们；
最后，当员工跟公司结束劳动关系或者合同到期时，公司还得给他们一笔一次性的伤残就业补助金。公司要在员工出事那天或者被医生确诊为职业病后的第30天之内，去当地的社保局提交工伤认定申请。如果公司没在这个时间范围内去申请的话，那这段时间里发生的所有符合规定的工伤待遇之类的费用就都得公司自己掏腰包了。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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