用人单位单方违约怎么赔偿的
首先，如果雇主违反了法律规定，或者无缘无故地就解除了你们之间的劳动合同，那么你有权利要求他们付给你两倍的经济补偿款。这个补偿的计算方法很简单，就是看你为这家公司工作了多长时间，差不多一年算一个月的钱。接下来，如果雇主违反了服务期限协议或者竞业限制协议，那么他得按照之前的约定，支付给你对应的违约金。当然，任何时候都要记住保存好相关的证据。比如说，你跟雇主签订的劳动合同，发给你的工资单，还有工作安排等详细记录。这些都是证明雇主违约以及你自己的损失的有力证据。万一和雇主谈不拢，那你就可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果还是不满意的话，你还可以继续上诉到法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当雇主单方面违约时，其具体的赔偿方案取决于违约的具体情况。若是违法地解除了或终止了劳动合同，那么劳动者将有权要求雇主按照经济补偿金额两倍的标准来支付赔偿金。这里所说的经济补偿主要依据劳动者在该单位所工作的时间长度，每位员工每多待满一年，便会收到相应比例的工资作为补偿。如果是未遵循服务期规定或者是违反了竞业限制约定，那么雇主就应该根据之前的约定向劳动者支付相应的违约金。值得注意的是，劳动者应该妥善保存相关的证据，例如劳动合同、工资清单以及工作安排记录等等，以便于证明雇主确实存在违约行为以及自己因此遭受的损失。此外，他们也可以首先尝试和雇主进行协商解决，若协商无果，则可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提出诉讼。
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